Новый пакет дерегулирования внесет существенные изменения в такие области, как информационные технологии, цифровизация и электронные коммуникации.
Министр экономического развития и цифровизации Дмитрий Алайба представил в ходе пресс-конференции детали проекта, одобренного на последнем заседании правительства, отметив, что этот пакет законов уменьшит бюрократию для предпринимателей и позволит сэкономить более 50 млн леев в год.
По словам министра, дерегулирование касается нескольких сфер: трудовые отношения, цифровизация, ИТ и электронные коммуникации, госконтроль за предпринимательской деятельностью и другие.
Таким образом, были выделены основные изменения, которые облегчат работу экономических агентов, а точнее:
— Изменения в Трудовой кодекс в части составления графика ежегодного отпуска, предварительного уведомления работника о дате отпуска, исключения индивидуального предварительного трудового договора и проведения внутреннего распорядка;
— Отмена «медицинского синего паспорта», одной из самых унизительных бюрократических процедур, которой подвергаются около 30 тыс. человек, занятых в секторе HORECA;
— Цифровизация — предусмотрено, что установки сетей электронной связи не считаются недвижимым имуществом, если они не привязаны постоянно к земле.
«Наши усилия направлены на снижение бюрократии, цифровизацию госуслуг, расширение ИТ-сектора, снятие искусственных барьеров с законодательства и его гармонизация, поддержка малого и среднего бизнеса, открытие рынка труда, ликвидация монополий, поддержка модернизации сельского хозяйства и выход на рынки продукции и услуги за пределы Молдовы.
В то же время Алайба заявил, что после внесения изменений ежегодно будет экономиться более 50 млн леев.
«По нашим оценкам, предприниматели и граждане сэкономят не менее 50 миллионов леев ежегодно и не менее 200 тысяч рабочих часов ежегодно, что эквивалентно 25 тысячам рабочих дней», — сказал Алайба.
В то же время вице-премьер Алайба упомянул, что готовится второй пакет законов.
Согласно новому положению, в течение первых 3 лет деятельности малых и средних предприятий контролирующий орган не будет иметь права применять санкции или меры ограничительного характера, за исключением случаев совершения предпринимателем тяжких или повторных преступлений.
Кроме того, в закон будет внесена обязанность регистрации мотивировочной записки в Государственном реестре контроля и обязанность предоставления «проверочных листов».
Таким образом, вид проверки будет объявлен заблаговременно, а количество необоснованных необъявленных проверок сократится.
В то же время подконтрольное лицо будет иметь право на фото- и видеофиксацию действий инспектора.
Изменения коснутся и трудовых отношений. Например, работодатель больше не будет обязан выплачивать отпускные как минимум за 3 дня до ухода работника в отпуск.
Компенсация может быть выплачена в другую дату по взаимному согласию, но не позднее даты выплаты заработной платы за месяц, в котором был предоставлен отпуск. Эта поправка направлена на то, чтобы сбалансировать права и обязанности работника и работодателя, говорится в проекте.
В то же время при приеме на работу и периодическом приеме на работу лиц, собирающихся работать в сфере общественного питания, диспансеризация может проводиться в государственных или частных медицинских учреждениях, а расходы будут покрываться за счет бюджета CNAM.
Таким образом, документ, выданный медицинским учреждением, заменит индивидуальную медицинскую карту или «медицинский синий паспорт».