В суд штата Сан-Франциско поступил коллективный иск в отношении Apple, поданный сотрудницами корпорации, которые утверждают, что компания недоплачивает работающим на них женщинам.
Заявление подали две женщины, которые проработали в Apple более 10 лет. В иске они заявляют, что компания платит более чем 12 000 своим сотрудницам-женщинам в Калифорнии меньше, чем мужчинам на сопоставимых должностях. По их словам, Apple недоплачивает женщинам в инженерных, маркетинговых отделах, а также в подразделениях AppleCare, передает forbes.ruСогласно иску, назначая начальную ставку работников, Apple основывается на их зарплатах на предыдущих местах работы или на их «ожиданиях в отношении заработной платы». Это, по словам истцов, приводит к более низким ставкам зарплаты для женщин. В иске также утверждается, что система оценки эффективности работы в Apple, которую компания использует для назначения повышений и бонусов, предвзята в отношении женщин. Как отмечает Reuters, представители Apple, в свою очередь, выпустили заявление, в котором сообщили, что компания постоянно стремится к инклюзивности и справедливости в оплате труда. «С 2017 года Apple добилась и поддерживает гендерное равенство в оплате труда. Каждый год мы сотрудничаем с независимым сторонним экспертом, чтобы изучить общую заработную плату каждого члена команды и вносить коррективы, где это необходимо, чтобы гарантировать сохранение равенства в оплате труда», — говорится в заявлении корпорации. При этом адвокат подавших иск сотрудниц — Ева Сервантес — сказала в комментарии Reuters, что практика Apple, наоборот, закрепляет и расширяет существующую гендерную разницу в оплате труда. Истцы обвиняют Apple в нарушении закона Калифорнии о равной оплате труда, который запрещает дискриминацию по признаку пола, а также в ведении несправедливой деловой практики. Они также отмечают, что с 2018 года работодателям в Калифорнии запрещено спрашивать соискателей об их зарплате на предыдущем месте работы.