Парламент страны планирует проголосовать в среду за эту противоречивую поправку, на фоне запланированных национальных протестов. Несмотря на растущее сопротивление со стороны профсоюзов и оппозиционных партий, ожидается, что закон будет принят благодаря голосам правящей партии «Новая Демократия». С момента прихода к власти в 2019 году левоцентристское правительство сделало рынок труда страны одним из самых «гибких» в Европе, пишет digi24.ro со ссылкой на politico.eu
С июля 2024 года работники промышленности, торговли, сельского хозяйства и некоторых сфер услуг могут работать по новому шестидневному графику, получая дополнительную оплату в размере 40% за шестой рабочий день. Эта мера, которая противоречит тенденции сокращения рабочей недели в некоторых европейских странах, была признана необходимой из-за старения населения Греции, его сокращения и острого дефицита квалифицированных работников.
Во вторник в Греции прошла общенациональная забастовка, вторая за этот месяц. Профсоюзы требуют отмены нового закона. Работа общественного транспорта и государственных служб была частично парализована в результате масштабных протестов.
«»Гибкий рабочий график» на практике означает «отмену восьмичасового рабочего дня», разрушение любой концепции семейной и социальной жизни и легализацию чрезмерной эксплуатации», — заявили Высшей администрации профсоюзов муниципальных служащих (ADEDY).
Предложенный законопроект разрешает работодателям устанавливать для сотрудников до 13 рабочих часов в день не более 37,5 дней в году при сохранении 40-часовой недели как нормы. При этом сверхурочная работа должна оплачиваться по повышенным ставкам. Министерство труда подчеркивает, что новый график будет добровольным, однако профсоюзы опасаются, что при слабом контроле работодатели смогут навязывать трудящимся дополнительные часы.
Тем не менее профсоюзы считают, что работодатели получат преимущество в таких переговорах, особенно в стране, где почти отсутствует практика инспекций на рабочих местах. Закон также предусматривает возможность делить ежегодный отпуск на более чем две части, внедрять гибкие еженедельные графики, заключать двухдневные контракты и осуществлять быстрый найм сотрудников через специальные приложения, чтобы удовлетворять «срочные потребности компаний», говорится в проекте закона.
Масштабная инициатива вызывает дебаты в обществе и на политическом уровне, так как новая практика работы существенно изменяет устоявшуюся концепцию трудового времени и баланс между рабочей и личной жизнью сотрудников.