Представители кадровых подразделений приняли участие в практическом семинаре, организованном Государственной канцелярией, по реформированию централизованной системы подбора кадров в сфере госуправления.
Такая модель подбора кадров могла бы обеспечить единообразное применение принципов меритократии, профессионализма и равных возможностей для всех лиц, желающих поступить на госслужбу. Письменное тестирование будет проводиться с использованием современных методов тестирования и оценки, что гарантирует повышение качества процесса отбора.
Необходимость реформирования системы подбора кадров подтверждена рядом стратегических документов: Стратегией реформы госуправления на 2023–2030 годы, утвержденной правительством, Дорожной картой «Реформа госуправления» и Планом развития Республики Молдова на 2025–2027 годы, отражающим обязательства Республики Молдова в контексте процесса вступления в Европейский союз.
План действий по реализации Стратегии реформы госуправления на 2023–2026 годы предусматривает разработку «Национальной концепции конкурса на поступление на государственную службу» в центральных органах госуправления. Разработка этой концепции нацелена на создание структурированной основы, которая будет направлять дальнейшие усилия по ее реализации, способствуя профессионализации госслужбы и обеспечивая согласованность практики найма и профессионального отбора.