Министр образования Дан Перчун прокомментировал проект по выведению Института госадминистрации из МолдГУ, подчеркнув, что его цель — повышение качества подготовки госслужащих и их готовность к анализу данных и принятию решений.
Министр образования Дан Перчун считает, что проект по выведению Института государственной администрации из структуры Государственного университета Молдовы (МолдГУ) и созданию Национального института публичного управления, подчиненного Государственной канцелярии, направлен исключительно на повышение качества подготовки государственных служащих, способных анализировать данные и принимать решения на основе фактов. Об этом он заявил после того, как Сенат МолдГУ объявил о своем несогласии с этой инициативой, пишет rupor.md
«Прежде всего, необходимо прояснить, о чем идет речь в проекте. Мы говорим о возможности, чтобы Государственная канцелярия организовывала и обеспечивала процесс непрерывного обучения государственных служащих. Государственная канцелярия — это учреждение, ответственное за управление государственной службой, за определение программ обучения, которые должны проходить государственные служащие, и оно хочет иметь возможность делать это через непосредственно подчиненное учреждение», — отметил он.
Ранее подготовка государственных служащих осуществлялась через Академию публичной администрации при президенте Молдовы, которая впоследствии была интегрирована в МолдГУ. Теперь предлагается передать эту функцию Государственной канцелярии, создав новую подведомственную структуру, отвечающую исключительно за непрерывное обучение госслужащих. По мнению Министерства образования, эта идея не только обоснована, но и соответствует практике многих европейских стран.
Как сообщил Перчун, возможно, это стоило бы сделать с самого начала, когда происходили те слияния университетов, чтобы избежать исключения небольшого сегмента из этого процесса. Но на том этапе, учитывая масштаб реформы, которая произошла, таких дискуссий не было. Теперь ведомство возвращается к ним и будет поддерживать позицию Государственной канцелярии и правительства в целом, чтобы предоставить возможность тем, кто по сути является основными работодателями государственных служащих, иметь контроль над качеством их подготовки.
«В конечном итоге, цель — иметь качественное обучение и подготовленный корпус государственных служащих с цифровыми компетенциями, эмпатией и открытостью к гражданам, способными разрабатывать государственную политику, анализировать данные и принимать решения на основе фактов», — добавил Дан Перчун.