Британия недавно ввела закон, который может положить конец корпоративным мероприятиям с алкоголем, поскольку он накладывает на работодателей новые обязательства — защищать сотрудников от сексуальных домогательств.
Теперь компании должны заблаговременно выявлять возможные риски и принимать «разумные меры» для их предотвращения. Если будет подтверждено, что фирма не предприняла необходимых действий, ей могут присудить выплату на 25% больше, чем сумма любой компенсации, назначенная трудовым судом, передает unian.netГоворится, что до сих пор работодатели должны были соответствующим образом реагировать на сексуальные домогательства, но обязательств по их предотвращению не было.Изменение произошло после того, как надзорный орган финансовых услуг лондонского Сити сообщил, что за последние три года количество случаев нефинансовых правонарушений возросло на 72%. Статистика обнародована после серии громких скандалов, в том числе обвинений в сексуальных домогательствах, выдвинутых против руководителя Хедж-фонда Криспина Оди.Более того, по данным журналистов, проблема оказалась глубже: с сентября десятки женщин также заявили о домогательствах со стороны покойного владельца одного из крупнейших универмагов мира Harrods — египетского миллиардера Мохамеда Аль-Файеда.»С принятием нового закона, уже недостаточно наличия (у компании) политики по предотвращению сексуальных домогательств и предоставления обучения. Существует ли культура неподобающего флирта? Были ли ранее жалобы на сексуальные домогательства?» — сказал партнер по трудовым вопросам в Allen Overy Shearman Sterling LLP Робби Синклер.Юристы сообщают, что бизнес уже меняет свои рекомендации, рассматривая определенные мероприятия как примеры социальных ситуаций с высоким риском. Речь идет, в частности, о корпоративах с алкоголем и поездках, во время которых менеджеры и младший персонал останавливаются на ночлег в отелях.По словам представителя компании Slaughter and May Филипа О’Малли, некоторые предприятия уже начали использовать фишки на емкостях с напитками, чтобы ограничить количество алкоголя, которое потребляют сотрудники. При этом он отметил, что работодателям труднее всего контролировать ситуации с участием третьих лиц:»Именно здесь мы наблюдаем введение кодексов поведения для мероприятий и установление нулевой толерантности, если кто-то находится в нетрезвом состоянии и ведет себя неподобающим образом по отношению к сотрудникам».По данным Bloomberg, новый «профилактический» закон о защите работников появился на основе рекомендации парламентского отчета 2018 года, согласно которому сексуальное домогательство на рабочем месте является «распространенным и обычным». Законопроект был одобрен в прошлом году.Авторы отчета в качестве примера привели благотворительный ужин Presidents Club в Лондоне в 2018 году. Тогда участники мероприятия, включая известных представителей бизнеса, политики и финансов, обслуживались хостесами в откровенной одежде, и, как утверждается, подвергались домогательствам и непристойным предложениям.Одна из мер, не включенных в новый закон, заключалась в запрете соглашений о неразглашении, о чем говорилось в отдельном парламентском расследовании этого года. «Соглашения о неразглашении лишают жертву домогательств возможности высказаться, когда их заставляют покинуть организацию, защищая при этом нарушителя и позволяя ему продолжать свою карьеру», — сказано в отчете, опубликованном Комитетом казначейства.Финансовый регулятор страны в пятницу сообщил, что 3% жалоб на сексуальные домогательства завершились соглашением сторон.