Работодатели будут обязаны внедрять внутренние меры по предотвращению и сообщению о случаях насилия и притеснений на рабочем месте.
В то же время работники получат всестороннюю защиту от любых форм насилия и дискриминации. Положения на этот счет содержатся в законодательной инициативе, передает ipn.md
Законодательная инициатива была представлена в парламенте, где состоялось заседание рабочей группы по гармонизации национального законодательства с положениями Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 190. Документ был ратифицирован Молдовой в декабре 2023 года.
Рабочая группа, в состав которой вошли представители парламента, центральных органов государственной власти, министерств и гражданского общества, обсудила меры, принимаемые для обеспечения рабочей среды, свободной от насилия и притеснений.
Будет представлена законодательная инициатива, направленная на создание рабочей среды, свободной от насилия и домогательств, привлечение работодателей к ответственности, расширение защиты и поощрение равных возможностей и многообразия.
Член Комиссии по правам человека и межнациональным отношениям, депутат Анжела Мунтяну-Пожога отметила необходимость внесения изменений в законодательство в связи с участившимися случаями притеснений на рабочем месте.
„Продвижение этого законопроекта является важным шагом на пути к созданию рабочей среды, свободной от насилия и притеснений, в которой соблюдаются основные права всех работников в соответствии с международными стандартами”, — заявила депутат.
Изменения, которые необходимо внести в законодательство, вытекают из положений Конвенции МОТ №. 190, принятой в Женеве в 2019 году, которая рассматривает явление насилия и притеснений в сфере труда, подчеркивая необходимость защиты основных прав работников и создания безопасной и уважительной рабочей среды.