Сотрудники компании Meta возмущены новыми правилами модерации контента, введенными главой компании Марком Цукербергом.
Особенно это касается представителей ЛГБТ-сообщества — они недовольны тем, что по новым правилам пользователи принадлежащих компании соцсетей получат возможность безнаказанно называть ЛГБТ-людей «психически больными».
со ссылкой на 404media.coНовые правила в отношении языка ненависти, принятые 7 января 2025 года прямо гласят: «Мы допускаем обвинения в психических заболеваниях или отклонениях, если они основаны на гендерной или сексуальной ориентации, учитывая политические и религиозные дискуссии о трансгендерности и гомосексуальности, а также распространенное несерьезное использование таких слов, как “странный“». Сотрудники Meta, принадлежащие к ЛГБТ-сообществу, восприняли это крайне болезненно.«Мне пришлось много раз перечитать формулировку политики, чтобы поверить в то, что я увидел, — очень четкое заявление о том, что мы не против нападок людей на других по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Я не могу понять, почему мы считаем это приемлемым или полезным для нашего сообщества и миссии нашей компании. Я никогда не чувствовал так сильно, что мы находимся на неправильной стороне истории. Это причинит так много вреда. Пожалуйста, пересмотрите это изменение», — написал один из сотрудников на внутренней платформе Meta Workplace.Как рассказал 404 Media один из сотрудников компании, абсолютное большинство работников разделяет это мнение: «Вся цепочка комментариев выражает несогласие с новой политикой, за исключением одного лидера, который повторяет тезисы Цукерберга. Я бы назвал это настроение шоком и недоверием. <…> Сейчас внутри компании Meta царит полный хаос».Другой сотрудник Meta рассказал, что некоторые его коллеги берут отпуска и рассматривают возможность ухода из компании, не желая мириться с новой политикой. «Я хотел бы уволиться в знак протеста, но я уже это сделал», — написал один из них на внутренней платформе.Кроме сути нововведений, сотрудники Meta недовольны тем, что они принимались без каких-либо предварительных обсуждений, при том что ранее подобные изменения предварялись внутренними дискуссиями с привлечением сотрудников, юристов, сторонних экспертов и представителей некоммерческих организаций.