Средний доход женщин в Республике Молдова на 15,5% ниже, чем у мужчин, при этом за последние 10 лет эта разница увеличилась с 12%. Такая ситуация объясняется тем, что женщины работают в менее оплачиваемых секторах экономики по сравнению с мужчинами, а также сталкиваются с трудностями при доступе к руководящим должностям.
Экономист Марина Соловиова, директор программы «Экономическая политика» в Expert Group, на недавней публичной дискуссии отметила, что одна из причин существующего разрыва между зарплатами мужчин и женщин заключается в исторической тенденции: как только профессия становится преимущественно женской, она начинает терять в оплате . Примером этого явления являются профессии в сфере образования, которые в советское время были более высокооплачиваемыми, когда ими занимались мужчины.
На сегодняшний день ситуация изменилась, и сектор образования в основном занят женщинами, тогда как традиционно высокооплачиваемые отрасли, такие как IT и финансы, остаются доминирующими для мужчин. Это приводит к значительным различиям в доходах.
Еще одним фактором неравенства является доступ женщин к руководящим позициям. Экономист утверждает, что женщины ограничены в возможности достигать высоких карьерных позиций , в то время как мужчины имеют более широкие возможности для продвижения.
Кроме того, женщины часто выбирают работу в государственных учреждениях, поскольку такие места предоставляют стабильный график и возможность совмещать профессиональную деятельность с домашними обязанностями. Гарантии стабильности финансовых доходов и возможность использовать отпуск по уходу за ребенком делают государственные учреждения привлекательными для женщин.
Однако ситуация постепенно меняется. Статистика показывает рост числа мужчин, которые берут отпуск по уходу за детьми. Если в 2016 году этот отпуск взяли 3 тысячи мужчин , то в 2021 году — уже 11 тысяч . Это положительная динамика, которая свидетельствует о том, что общество постепенно меняет свои представления о роли мужчин и женщин в семейных обязанностях.
Важно отметить, что разница в зарплатах женщин и мужчин также связана с уровнем образования. Несмотря на то, что женщины часто имеют среднее или высшее образование, это не помогает им в карьере так же, как мужчинам. До 25 лет карьера женщин и мужчин развивается одинаково, но после 35 лет ситуация меняется. Женщины, как правило, берут перерыв на уход за детьми, что замедляет их карьерный рост по сравнению с мужчинами.
Публичная дискуссия по теме «Гендерное неравенство в экономике и обществе: почему это происходит, что происходит сейчас и что мы можем сделать?» была организована в рамках проекта «Агентство новостей IPN для социальной сплоченности и проевропейской Молдовы», финансируемого IMS.