Высший совет магистратуры (ВСМ) утвердил исследование о зарплате судей в Республике Молдова и призвал правительство и парламент принять срочные меры по реформированию действующей системы оплаты труда судей.
Согласно исследованию, нынешние размеры заработной платы судей не соответствуют нормам, установленным Конституционным судом, а отсутствие четкого механизма корректировки в связи с инфляцией напрямую влияет на независимость судебной системы, а также на привлекательность профессии. ВСМ предупреждает, что такие нарушения могут поставить под угрозу качество отправления правосудия и привести к уходу людей от системы, передает moldpres.md
Тревожным примером служат недавние результаты вступительного конкурса в Национальный институт юстиции, куда на 25 имеющихся мест было принято всего 12 кандидатов, что является явным показателем снижения привлекательности этой карьеры из-за неудовлетворительных зарплат.
В исследовании подчеркивается, что судьи получают меньшую заработную плату, чем другие государственные служащие, несмотря на сложность и важность судебной функции в государстве, где действует принцип верховенства права. Кроме того, прибавки к заработной плате и премии для других категорий госслужащих значительно превышают прибавки к заработной плате и премии для судей, что подрывает справедливость системы оплаты труда.
ВСМ рекомендует властям внедрить механизм автоматической корректировки зарплаты в зависимости от инфляции и роста цен. Защита по закону заработной платы судей, чтобы предотвратить необоснованные сокращения. Создание законодательной базы для предоставления финансовых и социальных гарантий, направленных на поддержание привлекательности должности; сравнительный анализ заработной платы госслужащих и судей с целью устранения расхождений.
Совет подчеркивает, что реформы необходимы для обеспечения эффективной и независимой судебной системы, в которой профессионалы мотивированы и защищены. ВСМ подтверждает свою приверженность поддержке этих инициатив и сотрудничеству с компетентными органами в целях их воплощения.