Молдова сталкивается с проблемой низких зарплат, трудовой миграции. Кроме того, существуют расхождения между требованиями работодателей и квалификацией, доступной на рынке труда, заявил министр труда Алексей Бузу.
Он выразил надежду, что текущий год будет более продуктивным в экономическом плане, сообщает radiomoldova.md»У нас есть структурные проблемы, связанные с демографией, поэтому, как мы все знаем, многие наши граждане по-прежнему предпочитают искать работу за пределами страны. У нас также были периоды, когда экономика развивалась не очень хорошо, только в 2023 году мы немного восстановились. Мы надеемся, что 2024 год будет гораздо лучше с точки зрения экономического развития».По данным статистического бюро Европейского союза Eurostat, в прошлом году работники в Республике Молдова получали около 4 евро или около 80 леев в час. Другими словами, они получали около 12 300 леев в месяц, что делает нашу страну одной из самых низкооплачиваемых в Европе, свидетельствуют данные Eurostat, статистического бюро Европейского союза.Существует несколько факторов, препятствующих росту заработной платы граждан Молдовы. В частности, это недостаток инвестиций и очень низкая производительность труда из-за устаревших технологий, говорит экономический эксперт Вячеслав Ионицэ.Зарплата растет, если пересчитать ее в евро, то в этом году она составит 740 евро, тогда как в 2000 году она составляла 35, то есть номинально она выросла более чем в 20 раз. В реальном выражении она выросла меньше, но мы были и остаемся, к сожалению, самой бедной страной в Европе. Это связано с несколькими факторами. Первый — очень низкая производительность труда. Другими словами, один работник здесь, к сожалению, из-за того, что оборудование устарело, технологии несовременны, инвестиции очень низкие, имеет годовую выработку около миллиона леев, что крайне мало».В этой связи министр Алексей Бузу отметил, что Европейский союз выделил Молдове 2 миллиона евро на обучение и развитие рынка труда. Проект направлен на повышение эффективности и целостности двух основных учреждений: Национального агентства занятости и Инспекции труда. Эти реформы необходимы для повышения уровня занятости и обеспечения условий труда, соответствующих законодательству, добавил министр.»Эта программа призвана поддержать наши усилия, убедиться в том, что мы действительно создаем эффективные институты, честные институты, что мы можем учиться на опыте наших партнеров в Европейском союзе, и я также очень рад, что теперь мы можем сделать это гораздо проще благодаря этой программе».Что касается сектора ухода и недавних проблем с персональными помощниками в Кишиневе, министр пояснил, что исполнительный орган предпринял шаги для оказания немедленной поддержки пострадавшим и планирует создать альтернативную службу персонального ухода.Мы постарались найти решения как можно быстрее, поэтому в марте мы предложили компенсационные выплаты для 1200 персональных помощников. В апреле мы начали выплаты с понедельника. В мае все эти персональные ассистенты будут вновь приняты на работу. Эта служба будет находиться в ведении Министерства труда и социальной защиты».Говоря о европейской интеграции и ее влиянии на заработную плату, министр подчеркнул, что этот процесс не гарантирует автоматически высокие зарплаты, поскольку трудовое законодательство и правила оплаты труда определяются на национальном уровне. Однако он призвал граждан набраться терпения, поскольку постепенное проведение реформ обеспечит эффективную интеграцию в европейские структуры.